解除劳动合同赔偿款如何计算

解除劳动合同赔偿款如何计算

如果月工资低于所在地区月平均工资，解除劳动合同赔偿款应该如何计算？这是许多劳动者和用人单位在劳动争议中经常遇到的问题。解除劳动合同是即将失去工作的人们所关注的一件大事，因此，谨慎计算赔偿款显得尤为重要。

一、解除劳动合同的定义和种类

解除劳动合同是指用人单位与劳动者双方达成协议或依法采取法律程序终止劳动合同的一种方式。按照法律规定，劳动合同可以分为以下几种解除方式：

1.期满解除：劳动合同已经规定了期限，到期自动解除。

2.协商解除：用人单位与劳动者双方达成协议，约定解除劳动合同。

3.潜规则解除：用人单位单方面约定解除劳动合同。

4.劳动者提前解除：劳动者有正当理由，提前解除劳动合同。

5.用人单位提前解除：用人单位有正当理由，提前解除劳动合同。

6.裁员解除：用人单位因经济、技术、重组等原因需要裁员。

二、解除劳动合同赔偿方式

不同的解除劳动合同方式，其赔偿方式是不同的。\"潜规则解除\"方式下，劳动者可获得双倍工资的赔偿。而\"用人单位提前解除\"与\"劳动者提前解除\"方式下的赔偿与双方解除协议中约定的赔偿方式相同。

对于裁员解除的赔偿方式，法律明确规定“裁员解除应当按照法律、法规的规定履行赔偿义务。用人单位可通过与劳动者协商、达成协议等方式予以赔偿”。

不过，在以上解除方式中，一经解除即需要按照劳动法的相关规定支付赔偿款，因此，用人单位必须在解除前准备好相关资料，对按照计算方式所得的赔偿款进行核对，并保证支付无误。

三、解除劳动合同赔偿款的计算方法

既然要支付赔偿款，那么就需要用人单位按照相关规定计算赔偿款。通常，所计算的赔偿款主要包括“工资补偿金”、“经济补偿金”和\"社会保险补偿金\"三部分。

1.工资补偿金的计算

工资补偿金是指用人单位应当向劳动者支付的工资及其附加的福利待遇，这里的工资包括一个月的基本工资和各项补贴等。计算方式如下：

工资补偿金= {(劳动者月工资×工作年限)/(12×2)}×1

例如：某人月工资2800元，此地区月平均工资为3600元，工作3年。

则工资补偿金= {(2800×3)/(12×2)}×1=3150元

2.经济补偿金的计算

经济补偿金是指用人单位为了补偿劳动者即将失去工作所遭受的经济损失，而向其支付的一笔补偿款。计算方式与工资补偿金的计算方式相同。

经济补偿金= {(劳动者月工资×工作年限)/(12×2)}×1

例如：某人月工资2800元，此地区月平均工资为3600元，工作3年。

则经济补偿金= {(2800×3)/(12×2)}×1=3150元

3.社会保险补偿金的计算

社会保险补偿金是指用人单位应当向劳动者支付的缴纳职工社会保险费的补偿款。计算方式如下：

社会保险补偿金=劳动者在职期间社保个人账户中未用完的部分

例如：某人在职期间社保个人账户中未用完的部分为2000元。

则社会保险补偿金=2000元

四、注意事项

不同解除劳动合同方式下的赔偿金额是不同的。对于\"潜规则解除\"方式下的解除劳动合同，赔偿金额是双倍工资。而按照法律程序解除劳动合同时，赔偿金额总体上是比较保守的。因此，对于本身月工资就比较低的劳动者来说，无论用人单位采取什么方式解除劳动合同，赔偿金额都是不到预期的。

此外，用人单位在进行计算时，还需要特别关注区域差异，切勿一概而论。针对不同区域的月平均工资，用人单位在计算时应该根据当地的最低工资标准进行计算。

最后，对于双方在劳动合同解除后存在的争议问题，建议双方首先采取友好协商解决。对于协商无果的情况，双方可以考虑请求当地劳动争议仲裁委员会的协调或向法院提起诉讼。总之，劳动合同的解除是不可大意的事情，对于用人单位和劳动者双方来说，都应该保持清醒头脑，秉持公平正义的原则，确保合法权益的最大化。