税务
为什么要工资表
工资表，简单来说，就是一种记录员工工资信息的表格。其中包含员工的基本信息（姓名、职位、部门等），以及工资的具体构成（基本工资、津贴、奖金、扣款等）。虽然看似普普通通，但工资表对于企业和员工来说都是非常重要的。
一、企业的角度
1. 便于管理
综合工资表能够为管理者提供直观的员工工资概况，方便他们了解员工的工资构成以及员工对不同工资项目的支出状况。同时，他们还可以通过工资表来检查员工的薪酬是否符合公司规定的标准，以保证员工的待遇公正。
2. 便于统计和分析
在企业的薪酬管理中，除了综合工资表来统计和分析员工的薪资情况外，还需要制定薪酬政策，以便实现公司的财务和人力资源战略目标。基于不同的分析结果，企业可以制定不同的薪酬政策，以便更好地吸引、留住、激励和管理员工。
3. 符合法律法规要求
根据国家规定，企业需要定期向国家、地方政府和社会公众公布企业的经济状况和薪酬情况。此时，企业需要提交各种经济数据，而其中综合工资表则是一份相对重要的数据。
二、员工的角度
1. 权益保障
员工可以通过综合工资表来了解自己所得工资及对应的薪酬构成情况，确认自己是否得到了公司规定的工资收入。如果发现自己的薪资计算有误，及时向管理者提出，确保自己的权益。
2. 我们的简历
有些员工会将工资表视为自己的简历，以证明自己的工作经验和薪资待遇，同时证明公司给自己的待遇是否公平合理。
3. 激励因素
综合工资表也会对员工的工作动力带来影响。首先，它可以让员工对自己的薪资收入有一个清晰的了解，并且年终奖励是否真的与工作实绩相符；其次，综合工资表还记录了员工的工作历程和绩效表现，使员工可获得更高的工资绩效及激励。
尽管每个公司的具体情况可能不尽相同，不过工资表作为一种记录员工工资信息的表格，其重要性也是相同的。企业和员工都需要关注工资表，以确保薪酬政策的公正和员工权益的保障。
