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劳动合同工作地点范围
一、定义
劳动合同工作地点范围指员工在职期间所履行工作的地点，一般包括常规工作地点与出差地点。
二、常规工作地点
常规工作地点是指员工需要在日常工作中长期待的地点，一般分为以下几种类型：
1.公司总部
公司总部通常是企业各项决策的中枢，也是员工正常工作的地方。在公司总部，员工需要完成公司安排的各项工作任务，并与团队合作，保障公司的经营和发展。
2.分支机构
随着企业的发展壮大，分支机构也会随之出现。分支机构可能是办事处、工厂、仓储中心等，在这些地方，员工需要完成特定的工作。同时，分支机构也是企业业务拓展和深度挖掘的重要基础。
3.客户单位
有些企业的业务复杂，需要派遣员工到客户单位进行服务、销售或技术支持等。一些特定的客户单位也会成为员工的常规工作地点。在这种情况下，员工需要符合客户需求，保持与客户单位的良好合作关系。
三、出差地点
除了常规工作地点，员工还需要在工作中出差。出差地点一般分为以下几种类型：
1.境内出差
境内出差是指员工到国内其他城市进行工作。在这种情况下，员工需要提前了解出差地点情况，并做好相关的准备。出差期间，员工需要完成公司安排的各项工作任务，并在出差期间保持良好的工作状态。
2.境外出差
境外出差是指员工到国外其他国家或地区进行工作。在这种情况下，员工需要了解当地的文化、法律和风俗习惯，保持高度警惕，并确保安全。出差期间，员工需要完成公司安排的各项工作任务，同时还需要进行必要的文化交流和商务沟通。
4.总结
以上是关于劳动合同工作地点范围的说明。员工需要了解自己的工作地点范围，并按照规定认真履行工作任务。同时，企业也需要充分考虑员工的生产生活需要，在确定工作地点时，充分考虑员工的安全和福利。
